#jobs | Mitwachsen bei der größten deutschsprachigen Wissensplattform für OT-Security? Leite Security Projekte aus KRITIS, Produktion und Smart Building.
Bist du mit dabei?
Dein Job bei uns
- Du erarbeitest für unsere Kunden globale OT-Security-Konzepte in den Bereichen Produktion, Gebäudeleittechnik und smarte Infrastruktur.
- Du entwickelst technisch umsetzbare Architekturen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Kunden sowie den Anforderungen aus Risiko-Audits, dem IT-Sicherheitsgesetzt und anstehenden Digitalisierungsvorhaben
- Dein Ziel ist, die OT-Security-Projekte unserer Kunden effizient und wirtschaftlich erfolgreich abzuschließen – Du behältst den Fokus stets auf nachhaltigen Lösungen, die in Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen unserer Kunden stehen.
- Bei unseren Kunden agierst Du als empathischer Dolmetscher und verbesserst proaktiv die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen: IT, OT, Instandhaltung, Einkauf, Produktion, Betriebstechnik und dem Management.
Was Du mitbringst – und bei uns weiter ausbaust
Du bringst ein breitgefächertes Fachwissen mit, möchtest dieses aktiv weiterentwickeln und neue Sichtweisen auf praxisnahe OT-Security kennenlernen.
- Echte Erfahrung in IT/OT-Automationsnetzen
- Bereits selbst aktiv Security-Projekte im Industrieumfeld entworfen und umgesetzt.
- Erfahrungen im (Inhouse-) Consulting
- Dein Fundament ist dabei eine fundierte Ausbildung in einem MINT-Bereich (z.B. Fachinformatik, Informatik, Systemintegration, WInfo, IT-Security, Ingenieurwesen, Computer Science, Elektrotechnik, Automationstechnik, Gebäudeinformatik, Mechatronik für Betriebstechnik, PLC Engineering)
In folgenden Themenfeldern findest Du Dich gut zurecht:
- KRITIS-Umfeld und IT-Sicherheitsgesetz
- IEC 62443, ISO 27001, NIST 800-82r3, BSI IT-Grundschutz
Arbeiten bei uns …
“Für jeden im Unternehmen, vom Lehrling bis zum Chef, gilt das Gleiche: Er kann sich erst dann erfolgswirksam entfalten, wenn er seine Rolle im Unternehmen versteht und erkennt, wie er mit seinen Hauptaufgaben zum Erreichen der gemeinsamen Ziele beiträgt.” – Manfred Helfrecht
ist besonders, weil…
- wir auf Objective Key Results (OKRs) als Management-Framework setzen und Du damit immer weißt, wie Dein Job auf die Unternehmensziele einzahlt, und das täglich.
- Du entscheidest, wie Du arbeitest. Wir sind 100% remote und unsere Prozesse ortsunabhängig. Das ermöglicht Dir eine maximal freie Gestaltung Deiner Arbeitszeit und Arbeitsweisen.
- Du alle 4-6 Wochen ein persönliches 1on1-Coaching mit Deiner Führungskraft hast, mit Fokus auf Deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wie wir arbeiten?
Statt auf trockene Finanz-KPIs konzentrieren wir uns auf die echten Treiber hinter dem Erfolg.
Wir möchten als Team erfolgreich sein und haben keinen Platz für Einzelkämpfer und Egoisten.
Remote heißt bei uns durchs Netz verbunden zu sein und stark gemeinsam zu agieren.
Jeder hat die Möglichkeit, unser Unternehmen mitzugestalten. Das fördert ganz neue Ideen und öffnet ungeahnte Perspektiven.
Gemeinsames Kaffeetrinken geht auch virtuell!
Genauso wie unsere wöchentlichen Team-Meetings, die unternehmensweiten All-Hands sowie Events mit Koch-Sessions und Gaming Gaudi.
Eben, als ein Weltklasse-Team!
Das bieten wir Dir
- 80.000 bis 100.000 EUR Fixgehalt im Jahr,
abhängig von Deiner Erfahrung und ganz ohne variablem Anteil oder intransparenter Zielvereinbarungen 🙂 - Vollzeit oder Teilzeit – ganz nach Deinen Bedürfnissen
- Einen frei wählbaren mobilen Arbeitsort innerhalb Deutschlands oder Österreich
- Eine mobile Arbeitsverordnung, die auch Arbeiten innerhalb der EU ermöglicht.
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenanspruch ab der ersten Minute
- < 20 % Reisezeit – und das bei einem Consulting-Job!
- Moderne mobile IT-Ausstattung & Unternehmensinfrastruktur
- Remote-Pauschale von 900 € / Jahr
- Vermögenswirksame Leistungen
- 28 Urlaubstage + für Weihnachten und Silvester je einen halben Tag
- Eigenständiges Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum – Mitdenken ausdrücklich erwünscht!
Bewerbungsprozess
Die Zeit des jeweils anderen ist uns heilig. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns auf einen effizienten und respektvollen Bewerbungsprozess, in dem sowohl Du, als auch wir sehr schnell wissen, ob es passt, oder nicht.
Erst-Gespräch
Unkompliziertes Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen mit Deinem zukünftigen Vorgesetzten und HR.
Zweit-Gespräch
Gemeinsam mit Deinem zukünftigen Vorgesetzten und HR klären wir Deine und unsere weiteren Rückfragen.
Team & Unternehmen kennenlernen
Verlaufen unsere Gespräche positiv, dann laden wir Dich zu einem unserer wöchentlichen Meeting-Termine ein, um Dein zukünftiges Team „kennenzulernen“.
Arbeitsvertrag
Passt alles soweit, dann erstellen wir aus den für Dich und uns wichtigen Punkten Deinen Arbeitsvertrag.
Anschließend besprechen wir diesen und senden Dir die Exemplare zu.
Hast Du unterschrieben, heißt es „Willkommen im Team“ und wir beginnen mit den Vorbereitungen deines Onboardings und packen Dein Willkommenspaket :-).
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- Agile Arbeitsweisen und Methoden wie SCRUM, Kanban etc. sind keine Fremdwörter und Du hast schon erste Erfahrung.
- Du hast Erfahrung und Kenntnisse in den Bereichen Elektrotechnik, Netzwerktechnik und -sicherheit.
- Du bist redegewandt, kommunikativ und empathisch. Verstehst es zwischen den Welten der IT und OT zu vermitteln und zu dolmetschen.
- Du hältst gerne eigenständig Workshops und andere Arbeitsformate (z.B. digitale Brainstorming-Sessions) und moderierst diese erfolgreich.
- Energie und Teamspirit sowie Freude am Arbeiten in einem agilen jungen Team.
